突然の解雇通告！あわてずに対処する方法

私は47歳の某医薬品メーカーの管理職です。
家族構成は妻と今年大学入学の長男、高校二年生の次男の4人家族です。
どこにでもあるような平凡な家庭です。

そんな家族の日常を一変させる出来事がある日突然起こったのです。
その出来事の過程を順を追ってお話したいと思います。

3月9日（月）午前中外回りを終えて事務所に戻ると社長から「ちょっといいか？」
と言われ裏の食堂へ呼び出されました。

そこで以下のやり取りが行われました。

社長「これ」と一枚のA4の用紙を提示。

私「？・・・・！！！！な、なんですかこれ？！！！！」

そこには、「解雇通知」「パワーハラスメント」の文字が。

社長「○○が辞めたのはお前のパワハラが原因や！」

私「は？まったく身に覚えがありません！具体的な理由を教えて下さい！！」

社長「言う必要は無い！」

私「理由を聞かないと納得できません！」

社長「自分で分かってるやろ！」

私「分からないから聞いてるんです！」

社長「分からないのも問題やな」

どうも社長は私が事実を知っているのに惚けていると思っているようです。

ここまでの内容を説明しますと、
この問題が起こる数日前に私の部下の女子社員が退社したのですが、退社の理由が私のパワハラが原因と言ってやめていったみたいです。

会社の解雇理由はその女子社員に私がパワハラを継続的にしていたということのようです。

で、以上のような問答が1時間近く続いた後、

社長「これ」と言って「解雇通知手当」「3月分給与」の入った封筒を手渡す。

私「こんなもの要りませんよ！」

社長「とりあえず、これをもって帰れ」

私「とりあえずってなんですか？まだ、仕事があるから帰りませんよ！」

社長「しなくていい！！」

私「明日も来ますよ！」

社長「来なくていい！」

私「この件は拒否します！」

社長「勝手にせい！」

あまりの突然の出来事に訳がわからず、ましてや身に覚えが無いことで、
この先どうすればいいのかも分からないまま、この日は終業時間まで仕事をして帰ったのです。

次ページ

スポンサーリンク