入社したい会社へはゲリラ戦法で！！転職希望会社の社長へのアプローチ方法！
あなたが会社で電話を受けたときに、「●●㈱の○○と申しますが、社長様はおいでになりますでしょうか？」というような新規営業電話を受けたことはありませんか？
これは新規営業の常套手段で、いきなり社長を呼び出す理由は、いうまでもなく、『決裁権』のある人間と話したいからです。
相手も貴重な電話代をはらって営業してくるわけですから、無駄玉は極力減らしたいというのがホンネなのでしょう。
とすればゲリラ戦法以外ありません。
この奇襲攻撃。中高年の求職活動でかなり有効な戦術になるのです？
高齢化社会がどんどんすすむ今日、企業は『中高年の労働力』を懸命になって探しているのは事実です。
しかしながら、今をもってまだ中高年の求職活動が狭き門であるのは、企業が真に求めたい中高年の労働力とは、
『たんなる中高年の人』では無くて、『出来る中高年の人』『つかえる中高年の人』『即戦力の中年の人』『前向きな中高年の人』『結果の出せる中高年の人』です。
しかし、こんな中高年は正直、なかなか見つからない。実際、いるのはわかっているが、スカの中高年を採用してしまうリスクを考えれば、
２０代のこれからの人間を採用した方がいくらかはまし。というふうに落ち着いてしまうからです。
では、どうすればこの狭き門をこじあけることができるのでしょうか？
そこで、ゲリラ戦法発動です！
中高年の求職活動におけるゲリラ戦法とは・・・。
こちらがいかに有能な人材であり、やる気があるのか。を、あなたが入りたいと強く感じる会社の社長本人に直接手紙で、アプローチする事です。
大企業では困難でしょうが、中小のこれから成長期を迎える企業ならば、社長自らが、あなたの手紙を読んでくれる可能性は非常に高いです。
転職に有効なゲリラ戦法の裏技！！転職希望会社の社長と面接する方法！
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